天津鋼管集團
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  深入貫徹落實科學發展觀、科學人才觀,適應公司發展的新形勢新任務,提高核心競爭力,適應國際化經營,大力實施“人才強企”戰略,培養與引進并舉,以高層次人才為重點,加快培養,大膽引進各類人才和領軍人物,健全人才機制,擴大人才總量,優化人才結構,調動各類人才的積極性創造性,提高人才工作整體水平,為全面提升企業競爭力、實現“十二五”規劃目標提供強有力的人才保證和智力支持。

  加大國內外高端領軍人才的引進,特別是國際化經營管理人才和高端科技研發人才,全面提升集團公司國際化運作能力和科技研發水平。拓寬人才引進渠道,引進一批在現代企業管理方面有較高水平的管理專家;創新引進機制,采用多種形式引才借智,加快引進公司急需的資本運作、國際金融、國內外法律、高端產品研發等方面的人才。

  加大公司復合型人才的培養,科學制定人才的培訓規劃,將公司現有資源與外部資源相結合,豐富培訓方式,開展各類技能培訓和復合崗位培訓,構建積極上進的人才培養開發機制;建立和完善人才考核評價體系和薪酬分配政策,探索引進人才協議工資制和項目工資制等多種分配形式,建立與工作業績緊密聯系、充分體現人才價值、有利于激發人才活力的分配激勵機制。

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